Coachend Leidinggeven

  • Delen:

De training Coachend Leidinggeven is ideaal voor leidinggevenden die het beste uit hun medewerkers én zichzelf willen halen. Durf jij de beste versie van jezelf te worden?

Bij leidinggeven komt veel meer kijken dan slechts aansturen en delegeren. Als goede leidinggevende weet je wat er op de werkvloer speelt. Je reageert proactief bij moeilijkheden. Maar bent tegelijkertijd ook een luisterend oor in geval van problemen. Je creëert een omgeving waarin jouw team tot het uiterste gaat. Na afloop van onze training Coachend Leidinggeven weet jij hoe! Tijdens de 4-daagse training Coachend Leidinggeven ontdekken we jouw manier ...

van leidinggeven. Je leert optimaal gebruik maken van de kennis en skills van medewerkers. En deze in te zetten bij het behalen van alle organisatiedoelen. Ook ga je aan de slag met feedback geven, confrontaties aangaan en brengen we samen je sterke en zwakke punten als leidinggevende in beeld.

Twee weken voor de eerste trainingsdag staat in onze digitale leeromgeving ‘mijn Lindenhaeghe’ alle informatie klaar. Hier vul je ook jouw persoonlijke leerdoelen in. Tijdens de training Coachend Leidinggeven wisselt de ervaren gedragstrainer plenaire sessies af met individuele oefeningen. Samen gaan jullie aan de slag met jouw doelen. Er is tijdens de training veel ruimte voor interactie, ervaringsuitwisseling en onderlinge feedback. Na afloop van de training ben je niet alleen een goede leidinggevende, maar ook coach en inspirator!

Helemaal handig. Tot een maand na de training kan je praktijksituaties bespreken met onze trainers. Via telefoon, e-mail of Skype.

Lees

Meer informatie?

Brochure download

Categorie:
Management en (project)leiderschap

Coachend Leidinggeven

€ 999

  • 4 dagen
  • Scherpe prijs
  • Meerdere locaties
Inschrijven

Coachend Leidinggeven

Binnenkort bij jou in de buurt

Lees onze blog:

Coachend leidinggeven: waarom je medewerkers de ruimte geeft

Als leidinggevende ben je soms zo gefocust op resultaat dat je vergeet dat de mensen met wie je werkt het belangrijkste kapitaal zijn. Geen middel, maar een doel. Wanneer je medewerkers meer plezier en vertrouwen in hun werk hebben, raken ze meer gemotiveerd. En daarvan profiteert de hele organisatie.

Daarom coachend leidinggeven
Als goede leidinggevende weet je wat er op de werkvloer speelt. Je reageert proactief bij moeilijkheden. En je bent tegelijkertijd ook een luisterend oor in geval van problemen. Coachend leidinggeven is een skill die elke leider daarom wel kan gebruiken. Waar het op neerkomt? Jezelf parkeren en loslaten dat ...

jouw manier per se de beste is. In plaats daarvan ga je met open vizier het gesprek aan. Je bent geïnteresseerd in wat je medewerker drijft, vindt en wil. En vraagt door om de diepere behoefte te achterhalen. Zo maak je optimaal gebruik van zijn of haar kennis en skills.

Dat is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan…
Het vergt een andere manier van leidinggeven. Eentje waarbij je jezelf ‘parkeert’. Aannames heeft iedereen. En je laat ze niet zomaar los. Soms hoeft dat ook niet. Het is in ieder geval belangrijk dat je je bewust van je aannames bent en dat je transparant bent. Maak ze bespreekbaar en vraag feedback aan anderen. Misschien laat je je in gesprekken leiden door aannames zonder dat je je ervan bewust bent.

De grootste uitdaging
Wat het ook lastig maakt, is dat je als leidinggevende eindverantwoordelijk bent, terwijl coachend leidinggeven gebaseerd is op vertrouwen. Je ziet ook vaak organisaties die voor een model met coachend leidinggeven willen gaan, maar die tegelijkertijd wel vasthouden aan functioneringsgesprekken. Dat is verwarrend. Binnen zo’n organisatie is het niet vreemd dat je niet zo goed weet welke kant je nu op wilt. Aan de ene kant moet je je kwetsbaar opstellen om vertrouwen te winnen van je team. Aan de andere kant ben je de baas die de touwtjes in handen heeft en kritiek levert. Dus mensen durven niet het achterste van hun tong te laten zien. Omdat ze bang zijn dat dat tegen hen kan werken. Maar als je niet achterhaalt wat ze echt vinden, wordt het voor jou als leidinggevende natuurlijk ook een stuk lastiger daarop in te spelen.

Wanneer je je niet focust op oordelen, maar op coachen en loslaten, creëer je een omgeving waarin mensen meer autonoom kunnen handelen. Je medewerkers doen wat ze willen doen en werken toe naar wat ze zelf willen. Daardoor wordt hun werk niet alleen leuker, ze blijven gemotiveerd. Ze worden een ambassadeur van je organisatie. Dit alles bereik je alleen wanneer je je team niet als middel blijft zien, maar als doel.

Ben je er klaar voor? Onze trainster Ine Bimbergen leert je alles tijdens de training Coachend Leidinggeven. 

Lees

De trainers

Jij gaat aan de slag met gedreven communicatie- en gedragstrainers. De trainers Coachend Leidinggeven hebben veel ervaring met diverse trainingsmethoden. De interactie met de trainer en de kleine groepen zorgen ervoor dat jij het maximale uit deze training kunt halen.

Trainer Ine aan het woord.


"Mensen inspireren mij. Het zien en horen wat drijfveren zijn en daar op inspelen is wat ik graag doe. Respectvol, confronterend en humorvol. Alles met het doel bewustwording te creëren en jou verder te laten groeien. Zodat je je kracht kunt inzetten en je kwaliteiten kunt benutten. Want dat is wat ik iedereen van harte gun en waar ik met plezier aan wil bijdragen." Ine Bimbergen 

Lees

Ervaringen van deelnemers

Coachend Leidinggeven: verstaat haar vak

Deelnemer Joyce Duursma: De trainer verstaat haar vak ontzettend goed en was niet bang om ons te confronteren met bepaald gedrag wat we vertoonden. Zeker de moeite waard om te volgen. Heb er veel van geleerd en kan het goed gebruiken in mijn dagelijks werk.
Lees verder

Coachend Leidinggeven: veel ruimte om te oefenen

Deelnemer Edgar Suurmeijer: De groep was niet te groot, dat was fijn. Er was veel ruimte om te oefenen en om aan te geven wat je nog graag besproken wil hebben/wat je nog wil oefenen. Wies heb ik ervaren als een kundig en prettig docent.
Lees verder

Projectleiderschap: veel reflectie

Deelnemer Jonatan Klompmaker: Leuke training, ook toepasbaar voor andere leidinggevende functies. Leuk waren de vele reflectiemomenten met de medecursisten. Fijne centrale locatie en professionele opzet.
Lees verder

iedereen is anders.
doe het op jouw manier.

Hier komt een bericht.
Een moment geduld a.u.b.

Product verwijderen

Weet je dit zeker?
Nee
Ja
Lindenhaeghe maakt gebruik van cookies voor onder meer Google Analytics en Remarketing doeleinden. Sluiten
Loading page...