• Delen:

Lindenhaeghe viert Great Place to Work-certificering

Bij Lindenhaeghe zijn we trots!

Afgelopen week ontvingen wij het officiële Great Place to Work-certificaat uit handen van Great Place to Work-consultant Marieke Hoogenberg. Inmiddels siert het certificaat onze wall of fame en mogen wij onszelf een echte Great Workplace noemen.

Maar wat houdt dat eigenlijk in een Great Worksplace?

Vertrouwen, trots en plezier
Volgens de filosofie van Great Place to Work draait goed werkgeverschap om onderlinge relaties gebaseerd op vertrouwen, trots en plezier. Door middel van een medewerkersonderzoek (Trust Index) en een beschrijving van de programma’s op gebied van werknemerstevredenheid (Culture Audit), wordt in kaart gebracht hoe ‘great’ jouw organisatie is. Voldoe je als bedrijf aan de criteria*, dan mag jij je een Great Place to Work noemen.

Zowel op de Trust Index als op de Audit hebben wij bij Lindenhaeghe erg goede scores behaald en daar zijn we natuurlijk bijzonder trots op.

Wat betekent deze certificering voor Lindenhaeghe? 

Kort gezegd betekent het dat wij ons onderscheiden op het gebied van goed werkgeverschap. Een Best Workplace is een organisatie waarin medewerkers vertrouwen hebben in de mensen voor wie zij werken, trots zijn op hun baan en plezier hebben met collega’s. 

Dus:

  1. Bij Lindenhaeghe werken mensen die hun werk ervaren als ‘meer dan een baan’
  2. Bij Lindenhaeghe maken we professionele en persoonlijke ontwikkeling toegankelijk óók voor onze eigen mensen
  3. Wij zijn trots op onze organisatie en op elkaar

De certificering is inmiddels gevierd met een lunchbijeenkomst waar financieel directeur Kees Antens de terugkoppeling van Great Place to Work met de collega’s heeft gedeeld. Uiteraard zijn er verbeterpunten die ons een nog betere werkgever kunnen maken. Daar wordt de komende tijd op ingezet.

Maar eerst vieren we een feestje.

Werken bij Lindenhaeghe? Bekijk hier onze vacatures!

*GPTW-criteria

Score medewerkersonderzoek: score van 70% of hoger op de 58 stellingen van het medewerkersonderzoek + vereiste respons op basis van een 90% confidence interval.

Score analyse organisatiecultuur: score van 21 punten of hoger op de negen thema's uit analyse van de organisatiecultuur


Schrijf je in voor onze nieuwsbrief.

Terug naar nieuwsoverzicht
Hier komt een bericht.
Een moment geduld a.u.b.

Product verwijderen

Weet je dit zeker?
Nee
Ja
Op Lindenhaeghe.nl maken we gebruik van cookies om jou de beste ervaring te geven op onze website, voor webstatistieken en advertentiecampagnes.
Sommige informatie kan gedeeld worden met advertentienetwerken, zoals Doubleclick.

Ga je akkoord met onze cookies? Onder ‘Meer informatie’ lees je meer over onze cookies.

Akkoord & sluiten Meer informatie
Loading page...