• Delen:

Weg met de hiërarchie

Artikelen - 12 juni 2019

ca7f2c8fe2d3b2b4f7dbb6de47dd4780_medium.png

In de oertijd waren we allemaal zzp’ers

Werken voor een baas is onnatuurlijk en past eigenlijk helemaal niet bij ons oerbrein. Dat schrijven Mark van Vugt (professor in de Evolutionaire Psychologie aan de VU en onderzoeker aan de Universiteit van Oxford) en Ronald Giphart in hun nieuwste boek ‘Mismatch’.

Volgens de schrijvers is ons brein nog steeds afgesteld op hoe we in de oertijd leefden, als jagers en verzamelaars. Dat veroorzaakt een heleboel mismatches. We eten te veel suikerrijk voedsel en brengen te weinig tijd in de natuur door. Maar ook in de werk-relationele sfeer doen we ons oerbrein tekort.

De wijsheid van de groep
In de oertijd leefden we in groepen. Die namen beslissingen altijd samen. De beste oplossing is namelijk vaak de oplossing die gebaseerd is op veel gedeelde kennis. De wijsheid van de groep noemen ze dat. Bijkomend voordeel is een hoge mate van betrokkenheid van mensen bij het resultaat van beslissingen. Klinkt best logisch eigenlijk!

Bekende leiders
Nog zo’n verschil met vroeger: leiders werden gekozen door de groepsleden, die deze leiders al goed kenden. En dan alleen als het echt nodig was, bij groot gevaar bijvoorbeeld. Gevaar geweken? Dan verdween de hiërarchie weer en was iedereen binnen de groep gelijk. In onze huidige werkomgeving wordt een nieuwe manager meestal buiten de organisatie gezocht, soms zelfs om de boel even flink op te schudden en dat geeft een hoop stress. Uit onderzoek blijkt dat interactie met je leidinggevende de grootste stressor is op het werk. Mensen willen van nature autonoom zijn en flexibel.

Sociale ongelijkheid
Wanneer is het misgegaan? Volgens de schrijvers met de introductie van de landbouw, 10.000 jaar geleden. Het fenomeen werk is pas ontstaan sinds we vee houden en akkers omploegen. “Met werk ontstonden er status-, machts- en inkomensverschillen. En daarmee ontstond ook sociale ongelijkheid, met nadelige gevolgen voor het welzijn van veel mensen”, aldus Mark van Vugt.

Meer relaxen
Als werken voor een baas zo onnatuurlijk is, moeten we misschien maar allemaal zzp’er worden. En als we het helemaal goed willen doen, schaffen we de veertigurige werkweek af en spenderen we de rest van de tijd in de natuur. Mark: “Jager-verzamelaars spendeerden misschien twintig uur per week aan dingen om in leven te blijven en er iets van te maken. De rest van de tijd relaxten ze.”

Terug naar inspiratie overzicht
Hier komt een bericht.
Een moment geduld a.u.b.

Product verwijderen

Weet je dit zeker?
Nee
Ja
Op Lindenhaeghe.nl maken we gebruik van cookies om jou de beste ervaring te geven op onze website, voor webstatistieken en advertentiecampagnes.
Sommige informatie kan gedeeld worden met advertentienetwerken, zoals Doubleclick.

Ga je akkoord met onze cookies? Onder ‘Meer informatie’ lees je meer over onze cookies.

Akkoord & sluiten Meer informatie
Loading page...